Area Risorse Umane

1) Adempimenti previsti all’art. 18 del Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi.
2) Rilevazione quali-quantitativa dei fabbisogni e dei relativi costi del personale; predisposizione e aggiornamento del Piano Triennale dei Fabbisogni; supporto alla programmazione delle assunzioni e delle risorse umane dell’Ente.
3) Costituzione dei fondi per il trattamento economico accessorio del personale dirigente e del comparto; definizione e assegnazione dei budget per il lavoro straordinario, in coordinamento con la Direzione Generale.
4) Costituzione dei rapporti di lavoro a tempo determinato e degli incarichi dirigenziali previsti dal TUEL (artt. 90 e 110) nel rispetto degli indirizzi dell’Ente.
5) Gestione dei processi di valutazione della performance del personale non dirigente e delle procedure di progressione economica all’interno delle aree.

Responsabile di Area/Dirigente Apicale

Palazzo San Giacomo, Piazza Municipio

1) Gestione dei processi di reclutamento del personale, comprendente le procedure di assunzione e selezione, l’utilizzo delle forme contrattuali flessibili, le assunzioni obbligatorie, la stipula dei contratti individuali di lavoro, le trasformazioni del rapporto di lavoro, i re-inquadramenti, nonché la gestione delle procedure di mobilità interna ed esterna, comandi e distacchi.
2) Gestione degli istituti giuridici in materia di personale: concessione di aspettative, permessi previsti dalla Legge 104/1992 e D. Lgs. 151/2001, monitoraggio permessi studio, monitoraggio sull’applicazione del lavoro agile; gestione delle autorizzazioni per incarichi esterni e conseguenti adempimenti PerlaPa; verifica del rispetto delle quote di riserva per le categorie protette L. 68/99.
3) Supporto alla direzione e sviluppo dell’organizzazione, inclusa l’assistenza al Direttore Generale nell’interpretazione e applicazione delle disposizioni contrattuali, legislative e regolamentari, nella gestione degli incarichi di specifiche responsabilità e nell’analisi dell’impatto degli istituti contrattuali sull’organizzazione.
4) Gestione le attività finalizzate all’omogenea e tempestiva applicazione dei diversi istituti contrattuali, mediante la predisposizione di circolari, istruzioni operative e chiarimenti interpretativi, in collaborazione col Servizio Disciplina e Prerogative Sindacali.
5) Formazione, sviluppo delle competenze e politiche attive, comprensive dell’analisi dei fabbisogni formativi, della programmazione, gestione e monitoraggio degli interventi formativi, dei rapporti con i soggetti erogatori, nonché della promozione e gestione di tirocini formativi e di orientamento e delle convenzioni con le Università.
6) Gestione dei sistemi di supporto e degli adempimenti trasversali, incluso l’implementazione e l’aggiornamento del sistema informativo del personale, il supporto al Servizio competente per la predisposizione del conto annuale del personale, la gestione degli albi del personale per le consultazioni elettorali e la procedura per l’affidamento del servizio sostitutivo di mensa.

Dirigente di Servizio

Palazzo San Giacomo, Piazza Municipio

1) Gestione del trattamento economico e contributivo del personale e degli amministratori, comprensiva dell’elaborazione e liquidazione degli stipendi, delle indennità di carica, presenza e funzione, nonché degli adempimenti assicurativi e previdenziali.
2) Adempimenti fiscali, contabili e di rendicontazione, inclusa la gestione degli obblighi fiscali dell’Ente, la redazione e trasmissione del conto annuale del personale e l’elaborazione dei dati sull’andamento della spesa del personale.
3) Gestione degli istituti economici accessori e delle trattenute, quali assegni per il nucleo familiare, pignoramenti, prestiti in busta paga, recupero somme per conto dell’Ente e altre fattispecie incidenti sul trattamento economico.
4) Gestione giuridico-economica del personale, comprensiva della tenuta e aggiornamento dei fascicoli del personale dipendente, del rilascio delle certificazioni di servizio, della gestione dei procedimenti di cessazione a qualsiasi titolo e degli adempimenti previdenziali connessi.
5) Gestione dei sistemi informativi e dei servizi di supporto al personale, inclusi i sistemi di rilevazione delle presenze, il controllo della qualità dei dati, il supporto informativo agli altri servizi dell’Ente e la gestione del servizio sostitutivo di mensa e dei buoni pasto.

Dirigente di Servizio

Palazzo San Giacomo, Piazza Municipio

1) Gestione delle attività istruttorie e dei procedimenti disciplinari nei confronti del personale non dirigenziale, inclusa l’irrogazione delle sanzioni e il supporto ai procedimenti di competenza del Direttore Generale per il personale dirigenziale, nonché gestione degli effetti disciplinari dei procedimenti penali.
2) Monitoraggio dell’applicazione della normativa e delle disposizioni contrattuali in materia disciplinare, gestione dei rapporti con il Comitato dei Garanti per la dirigenza e aggiornamento del sistema informativo del personale per le materie di competenza.
3) Gestione delle relazioni sindacali, adempimenti giuridico-organizzativi a supporto della delegazione trattante di parte pubblica; gestione della contrattazione decentrata per la disciplina degli istituti giuridici ed economici del CCNL, segreteria e assistenza tecnica alle delegazioni trattanti di parte pubblica; consultazione e informativa sindacale; predisposizione di istruttorie e documentazioni per le materie oggetto di confronto con le OOSS (piattaforme) a supporto delle attività di contrattazione e di confronto nelle materie di cui all’art. 5 del CCNL; verifica e pareri sull’applicazione delle intese sindacali.
4) Gestione delle prerogative sindacali (rappresentanze, permessi, aspettative e distacchi), delle deleghe e dei contributi sindacali, delle attività connesse ad assemblee e scioperi; gestione dei rapporti con l’Organismo Paritetico per l’Innovazione e aggiornamento del sistema informativo del personale per le materie di competenza.

Dirigente di Servizio

Palazzo San Giacomo, Piazza Municipio

1) Supporto ai datori di lavoro per gli adempimenti previsti dal D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., incluse le attività di valutazione dei rischi, l’individuazione delle misure di prevenzione e protezione, l’elaborazione delle procedure di sicurezza e dei sistemi di controllo per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
2) Proposta e coordinamento dei programmi di informazione e formazione dei dipendenti, in raccordo con la competente struttura incardinata nell’Area Risorse Umane; partecipazione alle consultazioni e alla riunione periodica in materia di sicurezza e supporto alle attività di comunicazione ai dipendenti delle informazioni previste dalla normativa vigente.

Dirigente di Servizio

Via San Tommaso D'Aquino n. 15